Wir legen Wert auf Transparenz im gesamten Prozess und laufende Kommunikation, um so auf die individuellen Bedürfnisse des Kunden eingehen zu können. Wir passen uns mit den Recruitingprozessen den Wünschen und Bedürfnissen unserer KundInnen an und wählen entsprechend passende Recruiting-Kanäle. Dieses kann vom klassischen Inserat, strukturierten Interviews, Direktansprache und Research in Netzwerken und Plattformen sein, bis hin zu Potentialanalysen und Assessment Centern. Die möglichst zeitnahe Besetzung ist uns ebenso wichtig wie Qualität. Darüber hinaus bieten wir auch Unterstützung, insbesondere im Bereich Telesales, während des Onboardingprozesses an, wie zum Beispiel Führungskräftecoaching oder Mini-Teamworkshops.

Ein typischer Recruiting-Prozess sieht bei hrdiamonds in etwa wie folgt aus. Selbstverständlich gestalten wir jeden Prozess individuell entsprechend Ihrer Anforderungen.