An der Schnittstelle von Frieden und Beratung

Das Jahr 2024 steht bei hrdiamonds im Zeichen des Themas Frieden. Wir greifen dieses wichtige Thema bei Teamevents auf, besprechen es in unseren Quartalsmeetings und beschäftigen uns auch individuell intensiv damit. Um unsere Auseinandersetzung weiter zu vertiefen, haben wir nun als Team die sogenannte „Friedensburg“ im schönen Burgenland besucht.

Die Burg Schlaining, in der Nähe des ehemaligen „Eisernen Vorhangs“ gelegen, ist ein international bedeutsamer Ort für Konfliktvermittlung, Friedensforschung und Friedensbildung. Besonders beeindruckend war die Ausstellung „Frieden und Demokratie“, die das Engagement des Austrian Center for Peace (ACP) beleuchtet. Wir erhielten eine Führung voller spannender und bewegender Geschichten.

Ein Teil der Ausstellung, der sich den Methoden der Konfliktbeilegung widmete, resonierte dabei besonders mit uns. Hier wurden zahlreiche Parallelen zum Konfliktmanagement in der Arbeitswelt sichtbar. Viele der Modelle, die in der Friedensarbeit Anwendung finden, nutzen auch wir in unseren Mediationen, Trainings und Workshops.

Einige Beispiele der Modelle, die auch wir bei hrdiamonds gerne anwenden:

  • Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg: Inklusive der Unterscheidung zwischen „Wolfssprache“ und „Giraffensprache“ zur Verdeutlichung der Rolle der Sprache im Konfliktmanagement.
  • Bedürfnispyramide nach Maslow: Hilft, Bedürfnisse und Motivationen greifbar zu machen.
  • Phasenmodell der Eskalation nach Glasl: Zur Einschätzung der Konfliktstufe und passender Interventionsstrategien.

Diese Modelle sind in unserer Arbeit allgegenwärtig und essenziell für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten. Es war inspirierend, diese in der Ausstellung so hervorragend aufgearbeitet zu sehen.

Welche Methoden oder Ansätze habt ihr in eurer Arbeit zur Konfliktbewältigung eingesetzt? Habt ihr Erfahrungen mit der Anwendung dieser Modelle gemacht?

 

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