Referenzen (ausgewählte)

Brenntag CEE GmbH
Matthias Compes, Geschäftsführer / CFO:

"Die Personalentwicklung eines Unternehmens ist ein strategischer und damit langfristiger Prozess. Das macht die Auswahl des richtigen Beraters zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Das Engagement, die Kreativität, die Fähigkeit auch uns als Kunden gegenüber für ihre Überzeugungen zu kämpfen, die Identifikation mit unserem Unternehmen, diese Punkte haben die langjährige Zusammenarbeit mit Frau Dr. Weyer zu einem Schlüssel für den herausragenden Erfolg unserer CEE-weiten Personalentwicklung gemacht."



Frauenthal Holding AG
Bernd Allmer, Vice President Human Resources

„Ich schätze Frau Doris Weyer als kompetenten HR- Sparringpartner. In unseren Diskussionen zu den verschiedensten strategischen und operativen Personalentwicklungsthemen ist ihr Input immer sehr hilfreich und wertvoll.“

HDI Versicherung AG
Günther Weiß, Vorstandsvorsitzender:

„Wir arbeiten schon viele Jahre mit Frau Dr. Weyer und haben die unterschiedlichsten Projekte mit ihr gemacht,  unter anderem die Einführung verschiedener HR-Instrumente, wie 360 Grad-Feedback, Mitarbeitergespräche, Exitgespräche, etc. sowie auch Teambuilding und Teamentwicklung. Wir schätzen Frau Dr. Weyer als professionelle, flexible und kooperative Geschäftspartnerin.“

Österreichische Sparkassenakademie
Katrin Köllensperger, Konzeption & Training:

"Ich habe Frau Dr. Doris Weyer als äußerst kompetente, energiegeladene und verlässliche Beraterin kennen gelernt. Professionalität, Kreativität und Loyalität steht bei ihr an oberster Stelle - kurzum ein Gewinn für den Sparkassensektor." 

Symposium für Vorstände unter dem Motto „Management von Morgen – zwischen Leistungsdruck und Lebensqualität“.

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Österreichische Wertpapierdaten Service GmbH
Martin Hödl, Geschäftsführung:

"Ich bin sehr froh darüber, dass wir das Personalentwicklungskonzept und das entsprechende Gehaltssystem mit HR Diamonds gemeinsam entwickeln durften, denn neben der sehr spannenden und konstruktiven Projektarbeit haben wir ein Ergebnis, welches die ursprüngliche Zielsetzung zu 100% erfüllt und durch hohe Akzeptanz bei Mitarbeitern und Führungskräften auch gelebt wird."


Western Union
Allin Hansen, RSM - Service Excellence EMEA SA

"Doris Weyer and her team have for years been a key resource for our Club 500 training and training development needs. The Club 500 Program - a benchmark Service Quality program within Western Union extending over 125 countries, trains in excess of 10000 agent representatives in all aspects of Service Quality in both soft and hard skills."