High Potential Programme

Zielgruppe

Zielgruppe sind (junge) MitarbeiterInnen mit Potenzial, Führungsaufgaben in Zukunft zu übernehmen und mit hoher Bereitschaft an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten.

Ziel

Systematische Förderung und Einbindung in eine längerfristige Karriereplanung im Unternehmen durch strukturierte interne Auswahl und bis zu einjährigen Entwicklungsprogrammen.

Nutzen

Stärkere Unternehmensbindung, Reduktion von Einarbeitungskosten bei der Nachbesetzung von Führungspositionen, Recruiting des Führungsnachwuchses aus den eigenen Reihen.