Assessmentcenter

Das Assessment Center bewertet das persönliche Potenzial der TeilnehmerInnen basierend auf einer Kombination von Rollenspielen, Gruppenübungen und Testverfahren.

Ziel

Diese Methode unterstützt die MitarbeiterInnenauswahl nach fachlichen und sozialen Kriterien, die abgestimmt sind auf die verschiedenen Kompetenzprofile im Unternehmen.

Nutzen

Das Unternehmen erhält einen intensiven, umfassenden Überblick über die Persönlichkeit zukünftiger MitarbeiterInnen und somit eine fundierte Entscheidungsgrundlage für den Auswahlprozess.